近日，学院承办的“国培计划（2025）”——陕西省县级教师发展共同体建设试点项目（西安市新城区）圆满收官。项目分批次面向骨干培训者、骨干教师、青年教师、新教师四类培训对象，分层精准施教，搭建覆盖教师全成长周期的阶梯式培育体系，为县域教师协同发展打造可复制实践样板。

骨干培训者培训：锻造专业教研领航队伍

骨干培训者培训于2025年11月实施为期5天的集中研修，聚焦校本研修设计、培训课程开发、教研成果发表、AI时代教研转型等核心能力，组织学员前往陕西师范大学实验小学、西安市阳光中学跟岗实践，实地学习AI教研员、常态化校本教研运行机制，旨在打造一支懂教研、善策划、能引领的专业培训者队伍，夯实区域教师发展共同体顶层实施力量。

骨干教师培训：培育区域学科中坚力量

骨干教师培训于2026年1月举办启动仪式，同步开启工作坊建设。3至4月分五阶段开展专题研修。培训聚焦课堂教学提质、AI赋能教学、教科研成果凝练、教师专业成长、青年教师送教五大核心模块，高校专家、一线名师教研员轮番授课，解读“三新”课堂改革、课题研究、教学成果申报实操路径；分学段组织学员走进多所示范校跟岗实践，搭建跨校、跨学段协作教研平台。依托工作坊载体，充分释放骨干教师示范、帮扶、辐射作用，推动参训教师成长为课堂改革带头人、青年教师成长引路人。

青年教师培训：夯实课堂教学实战根基

青年教师培训于2026年4月开展，重点打造“青年教师课堂展示+骨干教师现场点评+一线名师教研员专题讲座”三位一体研修模式，覆盖中小幼全学段全学科。培训聚焦新课标落地、素养课堂构建、数字化教学、跨学科实践等一线教学痛点，每日设置公开课、即时评课、专家授课、分组研讨闭环流程，以实战化研修助力青年教师夯实课堂教学基本功。

新教师培训：筑牢新任教师职业根基

2026年6月底，新教师培训在雁塔校区进行。培训围绕师德师风、教师心理健康、AI教学实操、教学评一体化、班级管理、思维型课堂设计设置系列专题课程；组织学员分学段走进新城区实验幼儿园、新知小学、西安市第八十三中学开展跟岗实践；并举办课堂教学技能竞赛，全方位帮助新教师完成职业角色转变，快速适应教育教学岗位。

本次县级试点项目全程嵌入人工智能数字化教学专题，融合理论授课、校园实操观摩，推动数智教学工具落地一线课堂；各班次均设置分组研讨、实践任务产出环节，沉淀学科骨干教师培训方案、教学设计、实践案例等大量实践成果。

参训教师纷纷表示，分层培训精准匹配自身专业成长阶段需求，内容贴合教学实际、实操性强。下一步，学院将持续深化与西安市新城区教育局、新城区教师进修学校协同合作，做好项目复盘、成果梳理与跟踪回访，持续优化分层分类教师研修模式，深耕县级教师发展共同体建设研究，以高质量教师培训夯实区域师资根基，助力陕西省基础教育优质均衡发展。

一审（校）：刘欣钰     二审（校）：赵菁晶     三审（校）：雒朝梁